* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ТРУ-ТУР запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации или фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании – трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – по законодательству РФ – все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления Т.к., предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда Т.к. и т.д. Основная форма осуществления полномочий Т.к. – общее собрание (конференция). ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ – см. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ УСТАНОВЛЕНИЕ – см. УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ – см. НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ. ТРУДОВОЙ СПОР – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). Т.с. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) судами. Т.с. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.с. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.с. – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.с. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж. условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы – администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.с. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.с. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.с. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.с. – забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д. ТРУДОВОЙ СПОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ – см. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР. ТРУДОВОЙ СТАЖ – продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают общий, специальный и непрерывный Т.с. ТРУДОВОЙ СТАЖ НЕПРЕРЫВНЫЙ – см. НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. ТРУДОВОЙ СТАЖ ОБЩИЙ – см. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. ТРУДОВОЙ СТАЖ СПЕЦИАЛЬНЫЙ – см. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ – коллективные трудовые споры по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией. Законодательством устанавливается порядок разрешения Т.к. Как правило, для их разрешения предусматривается создание специальных органов (примирительных комиссий, трудовых арбитражей и др.). ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности. ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ УЧАСТНИКИ – см. УЧАСТНИКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МИГРАЦИЯ – см. МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. ТРУДОСПОСОБНОСТЬ – способность человека участвовать в трудовой деятельности, выполнять трудовые операции. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т.е. способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и специальную Т. (т.е. способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях). По объему обычно выделяют полную и неполную Т. (ограниченную, частичную и т.д.). ТРУП НЕОПОЗНАННЫЙ – см. НЕОПОЗНАННЫЙ ТРУП. ТРУПА ОСМОТР – см. ОСМОТР ТРУПА. ТРЭЙВЭЛ-ЧЕК – см. ДОРОЖНЫЙ ЧЕК ТУР – комплекс услуг по размещению, перевозке, питанию туристов, экскурсионные услуги, а тж. услуги гидов-переводчиков и другие услуги, предоставляемые в зависимости от целей путешествия. ТУР ГОЛОСОВАНИЯ – этап выборов, охватывающий подачу голоса избирателями и определение итогов голосования. Законом может быть предусмотрено несколько Т.г. на случай, если первичное голосование избирателей не даст результатов, необходимых для избрания кандидата. ТУРАГЕНТ – см. ТУРАГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ТУРАГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – деятельность по продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая на основании лицензии юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (турагентом). ТУРИЗМ (фр. tourisme) – временные выезды (путешествия) граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства с постоянного места жительства в оздоровительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятия оплачиваемой деятельностью в стране (месте) временного пребывания. ТУРИЗМ ВНУТРЕННИЙ – см. ВНУТРЕННИЙ ТУРИЗМ. ТУРИЗМ ВЪЕЗДНОЙ – см. ВЪЕЗДНОЙ ТУРИЗМ. ТУРИЗМ ВЫЕЗДНОЙ – см. ВЫЕЗДНОЙ ТУРИЗМ. ТУРИЗМ САМОДЕЯТЕЛЬНЫЙ – см. САМОДЕЯТЕЛЬНЫЙ ТУРИЗМ. ТУРИЗМ СОЦИАЛЬНЫЙ – см. СОЦИАЛЬНЫЙ ТУРИЗМ. ТУРИСТ – гражданин, посещающий страну (место) временного пребывания в оздоровительных, познавательных, - 867 -