* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ТРУ работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а тж. о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в Т.к. не записываются, за исключением случая, когда взысканием является увольнение. Записи о причинах увольнения в Т.к. должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. При увольнении Т.к. выдается работнику в день увольнения. ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ – в РФ – государственная пенсия, назначаемая гражданам в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж. Видами Т.п. являются пенсия по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Т.п.- это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными данным Федеральным законом. ТРУДОВОГО ПРАВА ИСТОЧНИКИ – см. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права РФ, нормы которой регулируют трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны этого правоотношения с момента его возникновения. Т.п. регулирует труд работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения туда; администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда; по рассмотрению трудовых споров; по охране труда и др. Основными источниками Т.п. РФ являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах государственной службы Российской Федерации»; «Об основах охраны труда», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» и ряд других законов и подзаконных актов. ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ – см. ЛИЧНОЕ ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ – в РФ – вторая после примирительной комиссии инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Т.а. рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора. Рекомендации Т.а. по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) – в трудовом праве РФ – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок. Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) небеспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда – строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза – это касается руководящих работников). При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу - 866 -