* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

420 РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА По данным государственной статистики за 2011 г., Р. т. б., принятый за 100 %, включает: 95,1 % трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и 4,9 % лиц старших возрастов и подростков; 77,5 % экономически активного и 22,5 % экономически неактивного населения; 77,2 % занятого и 22,8 % незанятого населения. Характеризуя трудовые ресурсы в контексте данной структуры, Р. т. б. выступает составной частью баланса всей национальной экономики. К важным экономическим пропорциям относится дальнейшее распределение трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами, между отраслями производства и внутри них. Р. т. б. позволяет, таким образом, определить величину трудовых ресурсов, отслеживать их распределение по сферам деятельности и регионам страны, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики, разрабатывать социально-экономические механизмы улучшения использования трудовых ресурсов. Г. Н. Соколова Л и т. : Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Беларусь в 2011 году / Нац. стат. ком. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА. При формировании своих установок и убеждений и при осуществлении своих действий люди сравнивают себя путем идентификации с другими людьми, чьи установки, убеждения и действия воспринимаются ими как достойные подражания. Такие группы называются референтными группами. Установки могут формироваться не только посредством позитивной идентификации с Р. г., но также посредством негативного соотнесения с ней или отвержения ценностей этой группы. Существует различие между нормативной и сравнительной функциями Р. г. Первая связана лишь с формированием установок в отношении Р. г. Сравнительная функция Р. г. представляет основу для оценки кем-либо своей жизненной ситуации в сравнении с выше- или нижестоящей по социальному статусу Р. г. РЕШЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ – директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления, основанный на анализе производственной ситуации и определении цели действий,