* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

406 РАБОЧИЙ КЛАСС В период с 1991 по 2011 год в республике сократилась доля промышленного сектора и выросла доля сектора услуг. В новых отраслях экономики заметно изменились характер труда, уровень профессиональной квалификации, культура производства, мышление трудящихся, что обусловило перемены в их социальной психологии и поведении. Это особенно характерно для растущего числа наемных работников, занятых в информационной экономике. Еe принe ципиальное отличие от предшествующих стадий состоит в широком использовании информации и знаний, в изменении структуры Р. к. и появлении новых категорий работников; на смену традиционном категориям рабочих (фабрично-заводским рабочим) приходят «синие воротнички». Однако это не означает полного вытеснения из сферы производства неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих, поскольку новые виды производственной деятельности развиваются параллельно с ее традиционными индустриальными видами. Различные группы в структуре Р. к. характеризуются не только различным уровнем образования и профессионально-квалификационной подготовки, но и различными возможностями трудовой адаптации и мобильности, различными социальными и трудовыми ожиданиями, различными социальными обретениями и утратами, различной потребностью в социальной защите и поддержке. Процессы модернизации отраслевой структуры производства влекут за собой количественную и качественную трансформацию занятости: во-первых, в ходе замены оборудования и все большей автоматизации производственных процессов будет высвобождаться значительное количество занятых рабочих, во-вторых, будет изменяться профессионально-квалификационная структура занятых, устаревать ряд профессий и меняться содержание трудовой деятельности и функциональные обязанности в рамках новых профессий. Происходивший в последние годы рост заработных плат позволил повысить уровень жизни рабочих, обусловив повышение их социальных и трудовых ожиданий: для подавляющего большинства рабочих важно иметь высокую заработную плату, комфортные условия труда, гарантии занятости и защиты от безработицы. Трансформация структуры занятости может обусловить ухудшение положения части рабочих на рынке труда и вызвать рост социальной напряженности;