* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

РАБОЧИЙ КЛАСС 405 постсоветского периода (при переходе к рыночным отношениям) характерна недооценка Р. к. как класса, занятого по преимуществу физическим трудом в сфере промышленного производства, и обращение особого внимания на средний класс и его функции в обществе. В этот период происходит утрата Р. к. его ведущей роли в обществе на производстве и известная потеря солидарности как класса. Одновременно в ходе этих социальных утрат прежний Р. к., как следует из опыта экономически развитых стран, превращается в класс наемных работников – эффективных собственников своей рабочей силы. Однако незаконченность социально-экономических преобразований в постсоветских государствах обусловили неготовность рабочих отойти от патерналистских ценностей и установок в трудовой деятельности, неготовность реализовывать активный тип трудовой деятельности и превратиться в эффективных собственников рабочей силы. В Российской Федерации в ходе «шоковой» модернизации, без реально функционирующих рыночных институтов, происходили значительные негативные изменения в положении Р. к. Бесконтрольная «дикая» приватизация обусловила массовые увольнения рабочих, ухудшение условий их труда и найма, задержки заработной платы в государственном и частном секторах, падение уровня жизни рабочих, что вызывало протестные акции и волны забастовок. В Республике Беларусь выбор эволюционного пути развития позволил избежать резких ухудшений в социальном положении Р. к. Государство отказалось от масштабной приватизации государственных предприятий, сохранив над ними административный контроль. В республике реализуется социально-ориентированная рыночная экономика, направленная на обеспечение социальной защиты рабочих: 1) обеспечение роста заработной платы, соответствующего росту цен и темпам инфляционных процессов (но не всегда подкрепленное соответствующим ростом производительности труда), чтобы не допустить малообеспеченности среди занятых; 2) оказание государственной поддержки крупным государственным предприятиям для обеспечения максимально полной занятости и недопущения роста безработицы; 3) выравнивание доходов в частном и государственном секторах, снижение дифференциации заработной платы, зачастую в ущерб ее связи с производительностью труда.