* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ 387 тат всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, общая сумма прибыли по всем видам производственной и непроизводственной деятельности. П. от производства товарной продукции – разность между объемом товарной продукции в оптовых ценах предприятия и ее полной себестоимостью; используется для определения рентабельности производства изделий. Расчетная П. меньше балансовой на сумму, предназначенную для выполнения обязательств перед бюджетом, банками и вышестоящими структурами. Факторами роста П. являются увеличение объема продукции, снижение ее себестоимости, сокращение непроизводительных расходов и потерь. ПРОБЛЕМНАЯ СИТУ АЦИЯ – возникающее объективно в процессе развития общества противоречие между знанием о потребностях людей в каких-либо результативных теоретических и практических действиях и незнанием путей, средств и методов реализации этих необходимых действий. Последнее в свою очередь обусловлено отсутствием знаний о закономерностях функционирования и развития тех объектов, которыми приходится оперировать. Можно выделить два аспекта разрешения П. с.: гносеологический и практический (предметный). В гносеологическом смысле П. с. понимается как выражение необходимости в изучении какойлибо области социальной жизни, с тем чтобы активно влиять на разрешение тех социальных противоречий, природа и особенности которых не вполне ясны и потому не поддаются планомерному общественному регулированию («знание о незнании» – по В. А. Ядову). Разрешить П. с. в гносеологическом аспекте – значит получить новое знание или создать теоретическую модель, объясняющую то или иное явление. На основе этого знания создается методология решения предметных сторон П. с. Предметная сторона П. с. социологического исследования – это некое социальное противоречие, требующее организации целенаправленных действий для его устранения. Например, тактическое решение социальной проблемы превращения труда в первую жизненную потребность состоит в различных формах социального регулирования, имеющего целью приведение в соответствие основных характеристик содержания и условий труда с социальными потребностями работников, реализуемыми в сфере трудовой деятельности.