* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

380 ПРЕДПРИЯТИЯ КУЛЬТУРА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ сферы (2) свидетельствуют о том, что на каждом предприятии складывается своя система принципов использования необходимых ресурсов, т. е. формируется специфическая культура хозяйствования (3). Опыт проведенных исследований показал, что в настоящее время в отечественной экономике сложились два основных типа культуры хозяйствования предприятий. Первый тип характерен для так называемых «советских» предприятий, созданных до распада Советского Союза. Предприятия данной группы прошли в своем развитии несколько этапов: 1) период становления и развития в условиях планово-административной экономики, когда степень экономической свободы, а соответственно и хозяйственные риски предприятий были минимальными; 2) «перестройка», когда государственные экономические надсистемы в русле новой идеологии ориентировали предприятия на внедрение преимущественно организационных инноваций; 3) период социально-экономического кризиса первой половины 1990-х годов; 4) стабилизация положения в новых экономических условиях. Культура хозяйствования «советских» предприятий, впитав в себя опыт всех перечисленных этапов, сохранила основные дореформенные характеристики, адаптировав их к новым условиям хозяйствования. Вновь созданные – «постсоветские» – предприятия прошли в своем развитии две основные стадии: 1) период становления, когда молодые предприятия формировали свою нишу и боролись за «место под солнцем», апробируя различные производственные и организационные способы хозяйствования; 2) этап оформления организационно-производственной структуры и интеграции в экономическую сферу общества. Предприятия этой группы, конкурируя с «советскими» предприятиями и друг с другом, были вынуждены форсировать развитие прежде всего таких качеств культуры хозяйствования, как рыночность и рациональность (с целью минимизации ошибок в выборе стратегии), а также учиться «трудоэкономности» (с целью снижения производственных издержек). В рамках второго рассматриваемого типа культуры хозяйствования, характерного для «постсоветских» предприятий, выделяются два вида культуры. Первый вид характерен для предприятий, созданных инициативными ра-