* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПРЕДПРИЯТИЯ КУЛЬТУРА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 381 ботниками бывших советских предприятий на основе привлечения в новый коллектив своих бывших сотрудников. Это путь выделения и «автономизации» субкультуры хозяйствования, которая является модернизированным и адаптированным к новым условиям видом, порожденным в результате форсированного выполнения культурой селекционной и инновационной функций. Второй вид культуры характерен для «постсоветских» предприятий, созданных «с нуля». Для них в большей степени характерно заимствование западных образцов организационных и производственных структур, а также принципов их функционирования, которые в процессе работы адаптируются к отечественным особенностям хозяйствования. Сравнительный анализ основных типов культур хозяйствования предприятий показал, что их общими содержательными доминантами, являющимися «проекцией краеугольных камней» отечественной культуры в целом на сферу общественного производства, являются: авторитарность, неформальность, замкнутость. Очевидно, эти компоненты имеют глубинную природу и слабо подвержены изменениям даже в условиях значительных социально-экономических трансформаций. Вместе с тем выявлены элементы культуры хозяйствования, в той или иной степени поддающиеся регулятивному воздействию. Их содержательные характеристики варьируют в диапазонах: «технократичность–рыночность», «интуитивность– рациональность», «трудозатратность–трудоэкономность», смещаясь в область «рыночно-рационального» спектра. Данные процессы в постсоветской экономике обусловлены прежде всего возрождением действия закона конкуренции, который в «советский» период был редуцирован до своего частного проявления – закона социалистического соревнования (4). Вполне закономерным представляется то, что «рыночные» элементы культуры хозяйствования в наибольшей степени характерны для «постсоветских» предприятий, непродолжительная, но бурная история которых – это история конкурентной борьбы. По всей видимости, в случае дальнейшего поступательного развития постсоветской макроэкономической системы по пути эволюционных инноваций произойдет «диффузия» двух типов культуры хозяйствования в один – «рыночный», позволяющий формировать эффективные программы индивидуального развития предприятий