* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

350 ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ отдельные ее элементы: аттестация кадров; контроль и анализ трудовой деятельности; оценка эффективности труда; организация труда; нормирование труда; трудовые конфликты и их развитие; трудовая мотивация. Вce многообразие социально-экономических явлений, выступающих в качестве предмета О. с.-т., разделяется на три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. О. с.-т. в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам. Тип О. с.-т. определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. Основой О. с.-т. могут служить: принципы солидарности и субсидиарности; отношения по принципу «господство–подчинение»; равноправное партнерство; конфликт; дискриминация. Солидарность. Принцип солидарности – идеал, выработанный человечеством в процессе его социально-экономического развития, – предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов. Принцип солидарности, основанный на личном согласии и ответственности, может несколько утрачивать свое значение при развитии систем зашиты от возможных экономических, социальных и общественных рисков, предоставляемых государством. Патернализм. Довлеющая роль государства в О. с.-т. или практически полная их регламентация формируют тип отношений, называемых государственным патернализмом. Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации О. с.-т. Этот тип О. с.-т. может оказаться высокоэффективным в определенных исторических и социокультурных условиях. Примером является опыт внутрифирменных О. с.-т. на предприятиях Японии. Вместе с тем известны и качественно другие следствия этого типа О. с.-т.: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом и качеству трудовой жизни в частности.