* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ 349 действуют между собой. Логика становления новых типов О. с.-т. предполагает первоначально формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Так, в западных странах формировалось социально-трудовое самосознание, определялись роли, функции, выявлялись возможности следующих субъектов социально-трудовых отношений: наемный работник, предприниматель (работодатель) и государство. Наемный работник – гражданин, заключивший трудовой договор (письменный или устный) с работодателем (руководителем предприятия или отдельным лицом). Вместе с тем понятие «наемный работник» является предельно обобщенным. В реальности в качестве наемного работника как субъекта О. с.-т. могут выступать и индивиды и группы работников, различающиеся по своему положению в социально-профессиональной структуре, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам. Работодатель как субъект О. с.-т. согласно международной классификации статуса в занятости – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства, однако в хозяйственной практике постсоветских государств работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, нанимающий работников по договору, например, директор государственного предприятия, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства. Роль государства в О. с.-т. чаще всего связывается с выполнением функций законодателя, защитника прав, регулировщика, миротворца. Мера реализации каждой из этих функций, характер их сочетания в конкретный момент времени определяются историческими, экономическими и политическими и социокультурными условиями развития государства. Но в любом случае государство как субъект О. с.-т. должно быть заинтересовано в эффективной самоидентификации и наемных работников и работодателей, ибо только социально активные наемный работник и работодатель могут быть равноправными партнерами, достигать социального согласия. В качестве предмета О. с.-т. между наемными работниками и работодателем может выступать кадровая политика в целом или