* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

348 ОТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ Очевидно, что прежние концепции, несмотря на стройность и разработанность, не могут лежать в основании программ исследований, так как не соответствуют современным условиям, а новые – еще предстоит разработать, осмыслив социально-экономические изменения, происходящие в сфере труда в изменяющихся экономических условиях. Л и т. : Человек и его работа / под ред. А. Г. Здравомыслова и др. – М., 1967; Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. – М., 1973; Шкаратан О. И. Эффективность труда и отношение к труду // Социол. исслед. – 1982. – № 1; Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социол. исслед. – 1983. – № 3; Неймер Ю. Л. От кризиса общества к кризису труда // Социол. исслед. – 1992. – № 5; Соколова Г. Н. Социология труда: учебник для вузов. – Минск, 2002; Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие для вузов. – М., 2003. Г. Н. Соколова ОТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ – оношения между людьми, складывающиеся в процессе производства, обусловленные определенным уровнем развития производительных сил и формой собственности и обусловливающие, в свою очередь, классовую структуру общества. ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ – объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. О. с.-т. как система имеют две формы существования: фактические социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях; социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. В системе О. с.-т. выделяются следующие структурные составляющие: субъекты и уровни социально-трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений и их структура; принципы и типы социально-трудовых отношений. Субъектами О. с.-т. могут быть индивид, группа индивидов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. В связи с этим О. с.-т. могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а также групповыми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимо-