* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ 347 и мотивов трудовой деятельности. Подчеркивается необходимость четкого разделения понятий «О. к т.» и «эффективность труда». 5-й этап – 1990–2000-е годы – ознаменовался радикальными изменениями во всех сферах исследовательской деятельности. Отмечают, что кризис общества, потеря ценностных ориентиров, разрушение идеалов не могли не отразиться на трудовой этике, обусловив кризис труда. Сопоставление интервью с работниками 1960-х и работниками «нулевых», представленное в книге «Человек и его работа в СССР и после» (2003), свидетельствует о том, что комплекс мотивации, выявленный в исследовании 1960-х годов, значительно изменился в своем содержании. Речь идет о взаимодействии четырех групп мотивов: материальной заинтересованности, восприятии содержания труда, мотивов коллективистского плана и общего смысла трудовой деятельности. Материальная заинтересованность приобрела всеобщий характер и выразилась в преобладании инструментального отношения к работе как к средству к жизни. Так, в ответ на вопрос «Что повысило бы Ваш интерес к работе?» решительно все в первую очередь называют увеличение заработной платы. В восприятии содержания труда значение смыслообразующих мотивов сохранилось, но приобрело иное вербальное выражение. Теперь эти мотивы в большей мере связаны с личностной перспективой приобретения более значимой специальности, успешной карьеры и др. Мотивы коллективистского плана обусловлены новыми акцентами в трудовой этике и общей нравственно-психологической атмосфере, что связано с акционированием предприятий (организаций) и превращением их в «коллективную собственность». В сознании работника сформировался образ «хозяина» предприятия (фирмы), от которого зависит предоставление работы. Осознание наемным работником общего смысла трудовой деятельности происходит по линии ощущения им полной зависимости от работодателя. Общая идеологическая установка наемного работника – «деньги за время»; у него нет общих интересов с администрацией предприятия (фирмы), и нет более декларации относительно его роли в обществе, к которой он раньше мог апеллировать.