* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

286 МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВАЯ Для того чтобы объяснить, почему смена места работы приводит к росту заработной платы, в экономической теории используются два подхода. Согласно первому подходу причиной М. тр. является неравномерное развитие отраслей и секторов экономики. Более быстрые темпы роста одних отраслей приводят к повышению спроса на труд со стороны предприятий, входящих в эти отрасли, что в свою очередь вызывает рост относительной заработной платы. Второй подход рассматривает заработную плату в качестве одной из характеристик текущих отношений занятости, которая отражает качество «соответствия» работника и рабочего места. В этом случае смена места работы происходит тогда, когда появляется альтернатива текущим отношениям занятости, обеспечивающая более качественное «соответствие», т. е. более высокую производительность работника, а значит, и более высокую заработную плату. Вопрос о факторах, влияющих на М. тр., является дискуссионным. Традиционно при рассмотрении М. тр. внимание исследователей акцентируется либо на условиях труда, либо на личностных характеристиках работников, либо на том и другом – вне их взаимосвязи. Попытка взаимосвязи условий труда и личностных характеристик работников имеет место в работах Е. Б. Палховской. В авторском подходе М. тр. анализируется как действие, зависимое от экономического поведения работников, функционирующих в определенных условиях труда и ориентирующихся на их изменение или сохранение. Понимание обусловленности М. тр. экономическим поведением позволяет учитывать уровень притязаний, ценностные ориентации и трудовую мотивацию работников, сформированные под влиянием тех или иных объективных условий, а М. тр. рассматривать как результат перебора имеющихся альтернатив, связанный с изменением места работы. М. тр. при определенном разумном регулировании будет не дестабилизировать трудовой коллектив, а, наоборот, способствовать закреплению кадров в этом коллективе, совершаясь в пределах тех трудовых позиций, которые заняты данным коллективом. Лишь при отсутствии таких возможностей М. тр. будет приводить к уходу работников с предприятия. Л и т. : Мухаметлатыпов Ф. У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. – Уфа, 1990; Герчиков В. И. Социальная траектория реформируемой России: исследование Новосибирской