* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВАЯ 285 работы на другое в рамках одной профессии, не сопровождающийся изменением уровня квалификации и должности. Вертикальная М. тр. представляет собой смену профессии на профессию иного рода, изменение уровня квалификации, должности. Принадлежность к тому или иному типу мобильности определяется степенью изменения социального статуса работника. При горизонтальном перемещении социальный статус работника не изменяется. Горизонтальное перемещение, как правило, не сопровождается фундаментальным обучением сотрудника новыми знаниями, так как специфика работы остается прежней. Горизонтальное перемещение применяется для мотивации тех сотрудников, у которых нет возможности продвинуться по службе выше и которые уже долго находятся на одном рабочем месте. Вертикальная М. тр. представляет собой переход из одного социально-трудового статусного поля в другое. Примером вертикальной мобильности может служить продвижение вверх или вниз по иерархической структуре организации, в рамках мероприятий по управлению деловой карьерой. По характеру такое перемещение является более сложным, чем горизонтальное, и несет в себе координальные изменения в трудовые отношения и обязанности работника. Вертикальное перемещение, в какую сторону оно бы ни было направлено, привносит социально-экономические изменения в жизнь человека. Существуют исследования, рассматривающие перемену места работы как потерю работника для предприятия. К тому же, перемена места работы связана с проблемой адаптации сотрудника на новом месте. Однако рассмотрение М. тр. только с позиции потерь для предприятия и трудностей адаптации для работника не является обоснованным. При таком подходе упускается из виду то, что без трудовой мобильности нет профессионального развития личности. М. тр. опосредует поиск более качественного соответствия между работником и рабочим местом, в результате чего производительность труда работника увеличивается и, как следствие, растет его заработная плата. Эта теоретическая гипотеза о положительном вкладе М. тр. в изменение заработков нашла подтверждение в эмпирических исследованиях, посвященных анализу рынка труда развитых стран.