* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

168 ЗАНЯТОСТЬ ЭФФЕКТИВНАЯ может быть достаточно продолжительным, а такой работник по своему положению на рынке труда будет схож с постоянно занятыми. З. п. также может анализироваться с точки зрения специфического трудового стажа, под которым понимается количество лет, отработанное работником на данном предприятии, у одного нанимателя. Как и в случае с характеристикой срока трудового контракта, чем больше величина (продолжительность) специфического трудового стажа, тем стабильней может считаться его рабочее место. Средний специфический трудовой стаж в Беларуси (по данным социологического исследования 2012 года) составил 9,7 лет, что может считаться длинным трудовым стажем, показывающим достаточно высокую стабильность занятости в стране. Лит.: Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопр. экономики. – 2006. – № 1; Карабчук Т. С. Детерминанты стабильности занятости в России и Восточной Германии: сравнительный анализ микроданных // Экон. социология. – 2009. – Т. 10. – № 2. Е. В. Таранова ЗАНЯТОСТЬ ЭФФЕКТИВНАЯ – это занятость на экономически эффективных рабочих местах, реализуемая в выпуске качественного продукта и позволяющая рационально воспроизводить человеческий капитал страны, обеспечивая доходами граждан и государство. З. эф. определяется по-разному. Одни авторы под З. эф. в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают такую занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда». Другие – что З. эф. – «чисто теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат». Третьи в условия З. эф. включают «условия, благоприятствующие высокопроизводительному труду, полной реализации индивидуальных способностей людей и получение такого трудового дохода, который бы позволил без ущерба для здоровья наиболее полно удовлетворять личные интересы работников». Формирование З. эф. связано с решением проблемы преобразования традиционной занятости в экономически и социально эффективную занятость, что заставляет исследователей обратить внимание на