* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЗАНЯТОСТЬ ПОСТОЯННАЯ 167 В течение ХХ века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как о занятости по найму на постоянной основе и на полный рабочий день. З. п. у одного работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой. Однако в последние десятилетия во многих странах занятость становится все менее стабильной. Частая смена работы превращается в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного работодателя встречается все реже. С другой стороны, частая смена работы может приводить к потере человеческого капитала, поскольку сами работники делают «инвестиции» в свой человеческий капитал только когда уверены в продолжительности трудовых отношений с данным работодателем. Для Беларуси сохранение стабильной ситуации в сфере занятости является одним из основных приоритетов социально-экономического развития, что определено в государственных программах и на что направлены меры государственной социальной политики в области занятости. К показателям З. п. относятся форма и сроки трудового договора, контракта. Постоянной (стабильной) считается занятость на данном рабочем месте, если трудовой договор заключается между работником и работодателем на неопределенный срок. Это, естественно, не дает гарантий пожизненного найма на данном рабочем месте, однако значительно повышает издержки работодателя, если впоследствии он решит уволить работника. В результате трудовые отношения приобретают относительно постоянный и стабильный характер. На сегодняшний день в Беларуси преобладает контрактная форма найма. Данные социологического исследования рынка труда (Институт социологии НАН Беларуси, 2012 г.) показали, что по трудовым контрактам работают 2/3 респондентов, и только 1/4 отметили, что их трудовые отношения оформлены бессрочным трудовым договором. В условиях преобладания контрактной (срочной) формы трудовых отношений их постоянность может рассматриваться с точки зрения продолжительности трудового контракта: чем больше эта продолжительность, тем более стабильным может считаться занятость. Трудовые контракты заключаются чаще всего на 1 год, 3 года и 5 лет. Следует отметить, что срочный трудовой контракт может продлеваться неоднократно. В этом случае срок работы у данного нанимателя