* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

166 ЗАНЯТОСТЬ ПОСТОЯННАЯ труда, а с другой – ослабляет позиции работников. С одной стороны, неизбежны социальные издержки, порождаемые З. н., с другой – З. н. может выступать инструментом адаптации работодателей и работников к непрерывно происходящим изменениям в экономической среде. Для работодателей гибкость означает расширение спектра возможностей снижения издержек на труд, что позволяет сохранить имеющиеся рабочие места и создать новые. В то же время чрезмерная гибкость трудовых отношений, достигающаяся посредством либерализации законодательства о защите занятости или его игнорирования (в случае если оно остается чрезмерно жестким), ведет к росту доли работников с коротким специфическим стажем (продолжительности работы у одного нанимателя). Это в свою очередь может подрывать стимулы к инвестициям в специфический человеческий капитал и отрицательно влиять на трудовую мотивацию работников. Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможностях создания временных, неполных или неформальных рабочих мест, ассоциируется прежде всего с отсутствием социальной защиты и перспектив восходящей вертикальной мобильности, а также низкой оплатой труда. При этом она поддерживает более высокий уровень занятости, тем самым снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства как для занятых, так и для незанятых. Такие рабочие места зачастую являются наиболее эффективным способом для безработных вернуться к занятости на постоянной основе. Поэтому социально оптимальная мера гибкости рынка труда – это выверенный и меняющийся во времени баланс между защитными мерами для работника и либеральными нормами использования труда для работодателя при наличии эффективной системы инфорсмента. Л и т. : Kalleberg A. N�ns�andar� Emp���men� Re�a���ns: Par�-��me? Temp�rar� and C�n�ra�� W�rk // Annua� Rev�ew �f S������g�. – 2000. – V��. 26; Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт. – М., 2005. Е. В. Таранова ЗАНЯТОСТЬ ПОСТОЯННАЯ – тип занятости, при которой отношения занятости между работником и нанимателем носят длительный характер.