* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ции работник, отказавшийся от перевода на другую работу, которую он может выполнять с учетом уровня имеющейся квалификации, подлежит увольнению по вышеуказанному основанию. Увольнение работников по основанию, предусмотренно¬ му п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с соблюдени¬ ем определенного порядка. Этот порядок, в частности, преду¬ сматривает: — уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода); — ознакомление работника с перечнем видов работ, соот¬ ветствующих уровню его квалификации, выполнение кото¬ рых может быть поручено работнику с письменного согласия последнего; — получение от работника заявления, подтверждающего его согласие на перевод либо отказ от перевода на другую ра¬ боту в организации. Возможность расторжения трудового договора по иници¬ ативе работодателя в связи со сменой собственника организа¬ ции предусмотрена ст. 75 и п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ. Уточним, что по данному основанию могут быть уволены из организации (в срок, не превышающий трех месяцев с даты возникновения права собственности у нового владельца орга¬ низации) ее руководитель, заместители руководителя и глав¬ ный бухгалтер. Увольнение перечисленных работников по рассматривае¬ мому основанию производится с их предварительным преду¬ преждением о предстоящем увольнении. Возможность расторжения трудового договора по иници¬ ативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрена п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассмат¬ риваемому основанию производится с предварительным пре¬ дупреждением о предстоящем увольнении. Необходимо подчеркнуть, что законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствую¬ щими документами, в частности, доказывающими, что: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru