* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

чески во всех случаях увольнения (за исключением увольне¬ ния по инициативе работника — по основанию, предусмот¬ ренному ст. 80 ТК РФ, см. далее) целесообразно заранее уве¬ домлять работника, подлежащего увольнению, о предстоя¬ щем увольнении. Уведомление должно делаться в письменной форме и но¬ сить персональный характер, а факт ознакомления с ним ра¬ ботника — документально подтверждаться (например, роспи¬ сью работника в ознакомлении с уведомлением). При отказе работника от росписи составляется соответствующий акт. Краткая характеристика указанных документов (вместе с соответствующими формулировками приказов (распоряже¬ ний) об увольнении) и особенности организации работы с ни¬ ми рассматриваются далее, но прежде следует несколько слов сказать об общем порядке оформления прекращения трудо¬ вого договора, предусмотренного новой редакцией ТК РФ. 3.6.2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Общий порядок оформления прекращения трудового до¬ говора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей прекращение трудового договора оформляется при¬ казом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекраще¬ нии трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указан¬ ного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях яв¬ ляется последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в надлежаще оформленном виде и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине пре¬ кращения трудового договора — подчеркнем это вновь — www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru