* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

зднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом за каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинар¬ ное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работ¬ ника подписать указанный приказ (распоряжение) составля¬ ется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра¬ ботником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с Общероссийским классификатором уп¬ равленческой документации и Методическими рекомендаци­ ями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождаю¬ щих издание приказа (распоряжения) о поощрении (наказа¬ нии), соответственно относятся: а) представление к поощрению; б) объяснительная записка работника о причинах нару¬ шении трудовой дисциплины; в) докладная записка руководителя структурного подраз¬ деления. Заметим, что приведенный перечень не является исчерпы¬ вающим — например, в случае отказа от объяснений работни¬ ка—нарушителя трудовой дисциплины этот факт фиксирует¬ ся в соответствующем акте, который в дальнейшем фигуриру¬ ет в качестве одного из оснований для привлечения работни¬ ка к дисциплинарной ответственности (см. далее). Краткая ха¬ рактеристика указанных документов и особенности органи¬ зации работы с ними рассматриваются далее. 3.5.2. Документы, сопровождающие издание приказа (распоряжения) о поощрении Подготовка приказа (распоряжения) о поощрении работ¬ ника обычно производится на основании соответствующего представления. В представлении обычно указываются основwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru