* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

и данным соглашением, своевременно и в полном размере вы¬ плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распо¬ рядка, действующие у данного работодателя. Необходимо об¬ ратить внимание на то, что в соответствии с уточненной редак¬ цией Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ): 1) расширен состав реквизитов трудового договора, т.е. обязательных элементов его оформления, позволяющих идентифицировать трудовой договор в качестве такового; 2) условия трудового договора разделены на обязатель¬ ные и дополнительные; 3) расширен перечень условий (как обязательных, так и дополнительных); 4) несоблюдение требований к содержанию и форме тру¬ дового договора отныне не влечет за собой его расторжения (признания незаключенным), а лишь обязывает работодателя к внесению в договор недостающих сведений (реквизитов) и условий (в форме приложения или отдельного соглашения, в дальнейшем рассматриваемого в качестве неотъемлемой час¬ ти трудового договора). Отметим в этой связи, что юридическая сила трудового до¬ говора обеспечивается его соответствием требованиям зако¬ нодательства по форме и содержанию. Так, согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора предусматривает: — его письменное совершение; — составление в двух экземплярах, имеющих одинако¬ вую силу; — подписание каждого экземпляра документа обеими сторонами по договору. В содержание трудового договора включаются следующие сведения: 1) сведения о сторонах трудовых отношений: фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо¬ тодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физичес¬ кого лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работ¬ ника и работодателя — физического лица; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru