* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

проект приказа (распоряжения) об утверждении унифи¬ цированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора; перечень документов, утрачивающих свою силу с утверж¬ дением (введением в действие) унифицированной формы (ти¬ пового (примерного) текста) трудового договора. Кроме того, к представляемому на рассмотрение руково¬ дителя предприятия документу в обязательном порядке при¬ лагается резолюция (поручение, указание и т.п.), в соответст¬ вии с которой производилась его разработка. Обычно первым окончательно согласованный и оформ¬ ленный вариант трудового договора подписывает работник. После этого подписанный им трудовой договор передается на подпись руководителю предприятия. Свою подпись под трудовым договором руководитель предприятия должен по¬ ставить в течение ранее оговоренных сроков, с тем, чтобы обеспечить своевременное вступление документа в закон¬ ную силу. Отметим в заключение, что в определенных ситуациях трудовой договор может быть подписан работником и работо¬ дателем одновременно. Необходимость в этом может быть, в частности, обусловлена установленной в соответствии с тру¬ довым договором датой начала выполнения работы. В соответствии с нормами временные затраты на подго¬ товку унифицированной формы (типового (примерного) тек¬ ста) документа складываются из: временных затрат на изучение, обобщение и анализ одно¬ типных управленческих документов (например, ранее заклю¬ ченных с соответствующими категориями работников трудо¬ вых договоров); временных затрат на корректировку формы (текста); временных затрат на согласование документа; временных затрат на оформление документа. Совокупные затраты на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора могут быть определены как средние для указанных в нормах видов управленческих документов и составляют 5,1 часа — при условном объеме документа до 5 листов. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru