* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

отношений, он вправе обжаловать решение работодателя о досрочном расторжении трудового договора в суде как немо¬ тивированное (недостаточно мотивированное). Заметим в за¬ ключение, что ТК РФ не содержит какой-либо трактовки по¬ нятия «уважительная причина». Право определить это (при¬ менительно к описываемой ситуации) предоставлено работо¬ дателю. Однако при этом работодателю следует проявлять объективность и здравомыслие. Если же и то, и другое будет по тем или иным причинам по¬ ставлено под сомнение работником, с которым работодатель решит досрочно расторгнуть трудовой договор, то уволенно¬ му не останется ничего иного, кроме как обратиться в суд. В этой связи — еще два примера (см. ниже). Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читате¬ лей на то, что в соответствии с новой редакцией статьи 68 ТК РФ подписанию трудового договора должно отныне предше¬ ствовать ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными ло¬ кальными нормативными актами, непосредственно связан¬ ными с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. Выполнение указанных действий является обязанностью работодателя (невыполнение (ненадлежащее выполнение) этой обязанности ставит под вопрос легитимность трудового договора, заключенного с работником, не ознакомленным с вышеперечисленными документами до подписания трудового договора). ПРИМЕР ту к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Пет¬ соглашению сторон - Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на рабо¬ ров П.П. подписал трудовой договор 20 июня 2011 г., в котором - по в качестве даты начала работы определено 21 июня 2011 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соот¬ ветствующей квалификации. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru