* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

и издал соответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня ты начала работы Петрова П.П. на ООО «Глобус» в его трудовой книжке 2011 г. был объявлен Петрову П.П. под роспись. При этом в качестве да¬ и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2011 г. • Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще одной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступ¬ ление в законную силу трудового договора, по собственной инициативе «отложил» начало выполнения работы. С тем, чтобы дать адекватную правовую оценку подобным действи¬ ям работника, вновь обратимся к соответствующим положе¬ ниям ТК РФ. Особо подчеркнем, что в соответствии с новой редакцией статьи 61 ТК РФ работник отныне не вправе «откладывать» начало выполнения порученной ему в соответствии с трудо¬ вым договором работы (трудовой функции) без документаль¬ но подтвержденных уважительных причин, поскольку в про¬ тивном случае трудовой договор аннулируется, т.е. признает¬ ся недействительным уже на следующий день после невыхода работника. Начиная с даты аннулирования трудового догово¬ ра стороны вправе считать себя свободными от принятых на себя в соответствии с этим документом обязательств. По результатам рассмотрения соответствующих докумен¬ тов — если таковые своевременно и в надлежащем виде пред¬ ставлены работником — работодатель вправе либо допустить работника к выполнению порученной ему работы (трудовой функции) (возможно, подвергнув последнего дисциплинарно¬ му наказанию), либо досрочно расторгнуть с работником тру¬ довой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ). Со своей стороны, работник, которому работодате¬ лем предоставлена возможность для продолжения работы, должен проявить благоразумие и в дальнейшем не допускать возникновения подобных ситуаций, хотя бы и для этого суще¬ ствовали веские причины. В том случае, когда работнику, несмотря на представлен¬ ные документы, указывающие на уважительный характер его невыхода на работу, все же отказано в сохранении трудовых www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru