* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Подытоживая, отметим, что документированное заключе¬ ние о результатах медицинского освидетельствования долж¬ но объективно отражать то, насколько состояние здоровья ли¬ ца, поступающего на работу, отвечает характеру (сложности, напряженности и т.п.) работы (трудовой функции), которую предполагается ему поручить в соответствии с трудовым дого¬ вором. Общий порядок проведения обязательных предвари¬ тельных медицинских обследований при поступлении на ра¬ боту определен соответствующим положением. Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудового договора Отдельного рассмотрения в рамках данной главы заслу¬ живают ограничения, связанные с установлением для лиц, по¬ ступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соот¬ ветствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции). Подразумевается, что при положительном итоге испыта¬ ния работник продолжит работу на предприятии. В том слу¬ чае, если работник будет признан не выдержавшим испыта¬ ние, он, как правило, подлежит увольнению (см. ниже) по ис¬ течении испытательного срока. Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 ТК РФ. В том случае, если при поступлении на рабо¬ ту работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие. Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некото¬ рых категорий лиц. Соответствующий перечень определен статьей 70 ТК РФ. Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работ¬ ников он может быть сокращен до двух недель. Для руководи¬ телей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, предста¬ вительств, территориальных отделений и иных обособленных www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru