* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него); 3) в случаях, предусмотренных законами и иными норма¬ тивно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органа¬ ми, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возмож¬ ность заключения трудового договора) законодательству. Примечательно, что ТК РФ — при соблюдении определен¬ ных условий — допускает «ненадлежащее» оформление тру¬ дового договора. Так, статья 67 ТК РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представите¬ ля фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не ме¬ нее, в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письмен¬ ной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 ТК РФ объем сведений. Ограничения, связанные с необходимостью медицинско го освидетельствования, предшествующего заключению трудового договора Очередная группа ограничений охватывает ситуации, свя¬ занные с необходимостью предварительного (предшествую¬ щего заключению трудового договора) медицинского освиде¬ тельствования. Уточним, что такое медицинское освидетель¬ ствование носит обязательный характер при заключении тру¬ дового договора с определенными категориями лиц, поступа¬ ющими на работу. Такое освидетельствование, как правило, проводится для определения пригодности лица, поступающего на рабо¬ ту, к выполнению поручаемой ему в соответствии с трудо¬ вым договором работы (трудовой функции) по состоянию здоровья. Одновременно медицинское освидетельствова¬ ние направлено на предупреждение у работников возникwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru