* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

приеме на работу сохраняется за работником в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нару¬ шении своего права. Ограничения, связанные с предъявлением требований о предоставлении документов, необходимых для заключе­ ния трудового договора и документального оформления приема на работу В этой связи обратимся к статье 65 ТК РФ, определяющей базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. К числу таких документов отнесены: паспорт (иной аналогичный документ), удостоверяющий личность поступающего на работу; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных, а также лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требую¬ щую специальных знаний или специальной подготовки. Вместе с тем в отдельных случаях для заключения трудо¬ вого договора может предусматриваться необходимость предъявления лицом, поступающим на работу, дополнитель¬ ных документов. Соответствующие требования на этот счет устанавливаются федеральными законами, указами Прези¬ дента Российской Федерации и постановлениями Правитель¬ ства Российской Федерации исходя из специфики работы (трудовой функции), которую предполагается поручить лицу, поступающему на работу. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за¬ конами, указами Президента Российской Федерации и поста¬ новлениями Правительства Российской Федерации, запреща¬ ется. В связи с последним замечанием подчеркнем, что рабо¬ тодатель с целью получения от лица, поступающего на работу, каких-либо дополнительных документов в связи с заключениwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 21