* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

предусматривающих при соответствующих обстоятельст¬ вах наступление для них полной материальной ответственно¬ сти (см. в этой связи статью 243 ТК РФ); с вредными и (или) опасными условиями труда; под землей; могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию; предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм; осуществляемых т.н. вахтовым методом. Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в некоторых случаях рас¬ пространяются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соответствии со статьей 332 ТК РФ должности ректо¬ ра (проректора, руководителя филиала (института)) в госу¬ дарственных (муниципальных) высших учебных заведени¬ ях, как правило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных должнос¬ тях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета соответствующего учебного заведения. Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в заключении трудового договора Согласно статье 64 ТК РФ необоснованный отказ в заклю¬ чении трудового договора (в том числе в зависимости от воз¬ раста работника) запрещается. В общем случае под необоснованным отказом в заключе¬ нии трудового договора следует рассматривать любые обсто¬ ятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника. К числу таких обстоятельств следует отнести прямое или кос¬ венное ограничение прав или установление прямых или кос¬ венных преимуществ в отношении отдельных лиц (катего¬ рий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, проис¬ хождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru