* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ром работу (трудовую функцию) строго определенного уров¬ ня квалификации и сложности; необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия; принимаемая на себя работодателем обязанность обеспе¬ чить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции); необходимость своевременной и полной выплаты работ¬ нику полагающейся ему заработной платы в точном соответ¬ ствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия. Существенным отличительным признаком трудового до¬ говора является четкая регламентация порядка его подготов¬ ки, заключения, изменения и расторжения. Соответствую¬ щие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ (см. далее). И, наконец, в качестве еще одного отличительного признака тру¬ дового договора следует выделить наличие совокупности спе¬ цифических требований к содержанию, структуре, стилю из¬ ложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнитель¬ ной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безот¬ лагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru