* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ти работника и работодателя, фиксируемые в трудовом догово¬ ре, рассматриваются далее в соответствующих примерах. Кос¬ немся далее функционального назначения трудового договора. На наш взгляд оно состоит, во-первых, в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отноше¬ ний в связи с его заключением (регламентирующая функция). Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового догово¬ ра в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым до¬ говором; рабочее место, соответствующее государственным норма¬ тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмот¬ ренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про¬ должительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повы¬ шение своей квалификации в порядке, установленном Тру¬ довым кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональ¬ ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и кол¬ лективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение кол¬ лективных договоров и соглашений через своих представите¬ лей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru