* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

190 работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме (№ Т-5) и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (№ Т-2). Основанием издания приказа о переводе работника на другую работу является заключенное сторонами Соглашение об изменении условий трудового договора, реквизиты которого вносятся в графу «Основание». В тех случаях, когда при приеме на работу трудовой договор с работником не был оформлен, в реквизите «Основание» указываются другие документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, иные документы), в полях реквизита «Изменение к трудовому договору» ставятся прочерки. Однако, иная ситуация складывается в случаях изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ закрепляется требование об уведомлении работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызывавших необходимость изменений, не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление работника производится в письменной форме на бланке организации, на котором в обязательном порядке должны присутствовать определенные реквизиты: – наименование организации; – наименование вида документа – уведомление; – заголовок к тексту документа – например, «об изменении определенных сторонами условий трудового договора»; – дата документа – датой уведомления является дата его подписания, дата документа проставляется должностным лицом, подписывающим документ; – регистрационный номер документа; – адресат; – текст документа; – подпись; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru