* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

191 – подпись работника, подтверждающая ознакомление с уведомлением, – это реквизит документа, имеющий особую важность в свете требований, предъявляемых Трудовым кодексом РФ. Кроме ознакомления с уведомлением, работник должен отразить на остающемся у работодателя экземпляре уведомления согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. Согласие или отказ работника также должны сопровождаться собственноручной росписью, расшифровкой подписи, датой. При отказе работника от ознакомления с уведомлением или с предложением другой работы составляется соответствующий акт. Далее приводятся образцы оформления уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя и предложения другой работы. Перевод на другую работу может быть как на определенный срок, так и на время. Эта информация отражается в строке «Вид перевода». В связи с этим, в приказе о переводе на другую работу вносятся сведения о дате окончания срока временного перевода. Если срок определен конкретной датой, указывается дата. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, то окончание срока перевода определяется событием – выходом основного работника на работу, что и указывается в графе, например: «дату окончания временной нетрудоспособности специалиста Гаврилова Е.Р.» Если приказом оформляется временный перевод работника на другую работу для предотвращения или устранения последствий случаев, перечисленных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, соглашение об изменении условий трудового договора не оформляется, графа «Основание» не заполняется. Если при обстоятельствах, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника на такой перевод. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника (форма № Т-2). Работник должен быть ознакомлен с внесенной в личную карточку записью под подпись. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru