* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

187 Необходимость применения дисциплинарного взыскания по отношению к руководителю работнику определяется работодателем. Привлечение же к ответственности руководителя как органа юридического лица обязательно. Законодателем установлен срок для принятия решения и применения дисциплинарного взыскания–он составляет один месяц с момента обнаружения работодателем проступка (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Само взыскание может быть наложено не позже шести месяцев со дня совершения проступка. В случае с рядовым работником все понятно и вопросов не вызывает. А вот проступок руководителя его работодателю становится известным далеко не сразу. В большинстве случаев это станет известным только на собрании акционеров (участников), которое по уставу проводится один раз в год (иногда–раз в полгода). Что касается ревизии или проверки финансово- озяйственной х деятельности или аудиторской проверки, то в таких случаях дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ). В большинстве случаев именно в результате таких проверок и выявляются факты злоупотребления руководителем своими полномочиями. Но подобные проверки, как правило, могут выявить только финансовохозяйственные нарушения, а многие дисциплинарные нарушения руководителя остаются незамеченными. Более того, если в уставе общества не указано право совета директоров (или иного органа) налагать на руководителя дисциплинарные взыскания, то увольнение руководителя за совершение дисциплинарного проступка по статье 81 Трудового кодекса РФ невозможно. Поэтому на практике для реальной защиты интересов собственника чаще используют нормы о материальной ответственности руководителя, наступающей, например, в случаях причинения ущерба недобросовестным и некачественным управлением (ст. 277 Трудового кодекса РФ), поскольку собрать надлежащую доказательную базу о нарушениях руководителем трудовой дисциплины в качестве работника практически невозможно, ведь характер деятельности руководителя всегда дает ему много возможностей для оправдания («был в командировке», «участвовал в важных переговорах» и т.п.) www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru