* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

188 Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по некоторым дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. К числу таких оснований увольнения руководителя, в частности, относится однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Суды при рассмотрении трудовых споров с участием руководителей организаций в большинстве случаев признают грубым такое нарушение, в результате которого может быть причинен вред здоровью работников или причинение прямого имущественного ущерба организации. Существует и такое основание для расторжения трудового договора, как принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данная формулировка, особенно в части причинения «иного ущерба» имуществу организации, также вызывает много вопросов и приводит к неоднозначному толкованию действий сторон в трудовых спорах между руководителями и работодателями. Существует много ситуаций, когда собственник имущества организации может посчитать, что ему нанесен иной ущерб: от изменения котировок акций на бирже до выступлений руководителя в печати, влияющих на имидж компании. В этом случае права руководителя как работника законодательством защищены наименее всего. 3.4.4. порядок оформления перевода на другую работу Согласно нормам ст. 72.2 ТК РФ при переводе работника на другую работу оформляется соглашение между сторонами, а на основании этого соглашения – приказ по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а – для группы работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В реквизите «Перевести на другую работу» графа «Дата» заполняется следующим образом: в поле «с» вносится дата начала исполнения трудовых обязанностей по новому месту работы (в соответwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru