* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

166 Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Рассмотрим некоторые нюансы заполнения личной карточки работника. В раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» личной карточки вносятся записи на основании соответствующих приказов (распоряжений), с каждой записью администрация обязана ознакомить работника под роспись. После того как работник ознакомился с записью в трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке Т-2 в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», графа 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки». Кадровая служба обязана с каждой записью, вносимой в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу», ознакомить работника под роспись в графе 6 раздела. Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы. Раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки заполняется: – на граждан, пребывающих в запасе, – на основании военного билета; – на граждан, подлежащих призыву, – на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Сведения об итогах аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке указываются в разделах IV «Аттестация», V «Повышение квалификации», VI «Профессиональная переподготовка» на основании документов об образовании работника. Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разделе VIII «Отпуск», в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в раздел VIII «Отпуск» личной карточки www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru