* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

142 должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Если выдача трудовой книжки незаконно задерживается, что создает реальные препятствия работнику для выхода на новую работу, работодатель в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая формулировка может означать, что возмещению подлежит заработная плата по новому месту работы или по тому месту работы, на которое работник мог бы устроиться, но был лишен этой возможности по причине отсутствия трудовой книжки. И если в суде будет доказано, что работник был лишен либо части заработка, либо вообще возможности устроиться на вакантное место, работодатель будет обязан возместить не только неполученный заработок по предполагаемому новому месту работы, но и моральный вред, причиненный незаконными действиями, т.е. сумма, присужденная к возмещению, может оказаться значительно больше средней заработной платы по старому месту работы. Основные ошибки при заполнении трудовых книжек Как свидетельствует практика кадрового делопроизводства, работодателями по-прежнему допускается немало ошибок при обращении с документами работников. Это, к сожалению, касается и трудовых книжек. Классификация ошибок, допускаемых при обращении с трудовыми книжками Трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. Основные требования к обращению с трудовыми книжками определены соответствующими нормативными актами (см. рис. 1) и представлены в обобщенном виде на рис. 2. Ошибки, допускаемые при обращении с трудовыми книжками, можно (с определенной долей условности) разделить на несколько функциональных групп (см. рис. 3). Большая их часть (по понятным причинам) допускается работодателями в процессе ведения трудовых книжек (см. далее), однако начнем мы все-таки с рассмотрения www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru