* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

122 –не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Работодатель, отстранив работника от выполнения работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором, вправе предоставить работнику другую работу, выполнение которой последнему не противопоказано. В том случае, когда отстранение от работы обусловлено наличием противопоказаний, зафиксированных в соответствующем медицинском заключении, работник должен быть переведен на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ). Изменения, вносимые в трудовой договор, должны быть соответствующим образом документированы. Это требование, в частности, зафиксировано в упоминавшейся ранее статье 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой изменение условий трудового договора должно производиться в форме письменного соглашения. Согласно статье 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении договора (содержащихся в нем условий) должно, как правило, совершаться в той же форме, что и договор. Между тем ранее нами уже были рассмотрены основные требования, предъявляемые к форме трудового договора. Таким образом, представляется вполне допустимым рассматривать требования к форме соглашеwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru