* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

118 Условия трудового договора могут быть изменены также и по инициативе работника. Как известно, статья 57 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий трудового договора «…по соглашению сторон и в письменной форме». В том случае если работник усматривает необходимость в изменении каких- ибо условий трудового договора и это не связано с л обстоятельствами, предусмотренными статьей 74 Трудового кодекса РФ, ему, прежде всего, следует поставить в известность об этом работодателя. С этой целью работник может направить работодателю письменное или устное заявление, изложив в нем мотивы, побудившие работника к обращению. Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работником и работодателем. В том случае если работодатель не согласится с предложением работника, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде. В работе предприятия также могут возникнуть особые ситуации, влекущие за собой фактическое изменение условий трудового договора. К числу таких ситуаций относятся: –временный перевод работника на другую работу, осуществляемый по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью; –отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Как следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru