* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

105 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ТК РФ, ст. 77). Срочный трудовой договор расторгают с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгают по завершении этой работы. Основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ является «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы», который оформляют по форме № Т-73. Этот акт составляет работник, ответственный за приемку выполненных работ, утверждает руководитель организации и передает в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгают с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгают по истечении определенного сезона. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ТК РФ, ст. 77-80). Пример трудового договора Трудовой договор №_______________ (варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству) г. Москва «___» __________200__г. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru