* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

104 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Общими основаниями прекращения трудового договора являются: ● соглашение сторон (ТК РФ, ст. 78); ● истечение срока трудового договора (ТК РФ, п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; ● расторжение трудового договора по инициативе работника (ТК РФ, ст. 80); ● расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81); ● перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ● отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ТК РФ, ст. 75); ● отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст.73); ● отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ТК РФ, часть вторая ст.72); ● отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ТК РФ, часть первая ст. 72); ● обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ТК РФ, ст. 83); ● нарушение установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ТК РФ, ст. 84). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru