* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

98 – оплате труда при невыполнении норм труда по вине работодателя – статья 155 ТК РФ; – возмещении ущерба, причиненного работником – статьи 241, 248 ТК РФ; – переводе работника на нижеоплачиваемую работу – статья 182 ТК РФ; – переводе на другую работу беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет – статья 254 ТК РФ; – оплате перерывов кормящих матерей – статья 258 ТК РФ; – повышении квалификации работника с отрывом от работы – статья 187 ТК РФ; – приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника – статья 220 ТК РФ; – участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения – статья 39 ТК РФ. Кроме того, расчет средней заработной платы необходим: – для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячных пособий по уходу за ребенком – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. №375. – в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (например, пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и корреспондирующая с ним норма статьи 170 ТК РФ). Таким образом, действующее трудовое законодательство регулирует порядок расчета среднего заработка. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru