* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

99 3.1. трудовой договор и требования, предъявляемые к нему Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ТК РФ, ст.56). В трудовом договоре обязательно указывают: ● фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; ● место работы (с указанием структурного подразделения); ● дату начала работы; ● наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; ● права и обязанности работника; ● характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и /или опасных условиях; ● режим труда и отдыха (отличающихся для данного работника от общих правил, установленных в организации); ● условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ● виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (госуwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru