* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

501 дущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Материальная ответственность работодателя за ущерб, при чиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника (на пример, вследствие необеспечения его сохранности), возмещает этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляет ся по рыночным ценам, действующим в данной местности на мо мент возмещения ущерба. Так, если работодатель не обеспечил работников, работаю щих в спецодежде, специально оборудованными шкафчиками для хранения одежды работников, возмещает работнику стои мость имущества или расходы по его восстановлению в случаях утраты (порчи) имущества работников. Также работодатель обя зан возместить ущерб, причиненный порчей или утратой имуще ства работника при несчастных случаях на производстве вследст вие вредных производственных факторов. Поскольку размер ущерба, причиненного работнику, исчис ляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, в условиях инфляции длительная за держка возмещения ущерба, причиненного имуществу работни ка, может привести к увеличению суммы, подлежащей выплате работнику. При согласии работника ущерб может быть возмещен в нату ре, то есть путем передачи работнику имущества, аналогичного утраченному, или исправления испорченного имущества. Заявление работника с требованием возместить ущерб на правляется работодателю, который обязан рассмотреть поступив шее заявление и принять соответствующее решение в 10 днев ный срок со дня его поступления. Во избежание недоразумений следует написать данное заявление в двух экземплярах, один из которых зарегистрировать и оставить у работодателя, а второй – оставить работнику с указанием даты принятия работодателем заявления и его входящим номером. Если же работодатель отка зывается принимать данное заявление, следует отправить его за казным письмом с уведомлением. При несогласии работника с решением работодателя или не получении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru