* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

497 В силу части 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ исчисление под лежащего взысканию среднего заработка производится с учетом По ложения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922. Оплата труда при вынужденном прогуле Организации оплачивают только вынужденные прогулы ра ботников. Прогулы по вине работника не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации–работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть: – если работник был уволен незаконно; – если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику. Если суд или комиссия по трудовым спорам признает уволь нение работника незаконным, ему должен быть выплачен сред ний заработок за все время вынужденного прогула. Если организация–работодатель не выдала работнику трудо вую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактичес кой выдачи книжки также считается вынужденным прогулом. ПРИМЕР Работника ЗАО «Актив» А.Н. Сомова уволили 10 ноября 2008 года. Сомов посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. 27 ноября 2008 года суд признал увольнение Сомова незаконным и вос становил его на прежнем месте работы. Месячный оклад Сомова до увольнения составлял 5000 руб. Вынуж денный прогул составил 12 рабочих дней. В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть январь–октябрь 2008 года. Предположим, что этот период Сомов отработал полностью. Согласно производственному календарю, общее количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 250 дней. Сумма выплат Сомову за расчетный период составит: 5000 руб. х 12 мес. = 60 000 руб. Сумма выплаты Сомову за вынужденный прогул составит: 60 000 руб. : 250 дн. х 12 дн. = 2880 руб. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru