* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
496
ПРИМЕР
Работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов с 4 по 8 августа 2008 года был не законно отстранен работодателем от работы (вынужденный прогул). Расчетный период для расчета среднего заработка – 12 месяцев до на ступления события. В расчетный период включаются август–декабрь 2007 года и январь–июль 2008 года. Предположим, что расчетный пери од Сомов отработал полностью. Сомову установлен месячный оклад 3000 руб. В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премиро вание работников предусмотрено Положением о премировании, утверж денным в организации. В июне Сомову была оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика. В сумму выплат, учитываемую при оплате дней вынужденного прогу ла, включаются: заработная плата за 12 месяцев – 36 000 руб. (3000 руб. х 12 мес.); премия, выплаченная в мае, – 1000 руб. Общая сумма выплат, учитываемая при оплате вынужденного прогу ла, составит: 36 000 + 1000 = 37 000 руб. Материальную помощь при исчислении среднего заработка учитывать не нужно.
Поскольку Трудовой кодекс РФ (ст. 139) установил единый по рядок исчисления средней заработной платы для всех случаев оп ределения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вы нужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулиров кой причины увольнения (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на ра боте (ст. 396 Трудового кодекса РФ). В случае признания увольнения или перевода на другую рабо ту незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, немедленно. При вынесении решения о восстановлении на работе указанный орган одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или вы полнения нижеоплачиваемой работы.
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru