* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

494 – работнику предоставлялись дополнительные оплачивае мые выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 Трудового кодекса РФ); – работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в свя зи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени; – работник не работал в связи с простоем по вине работода теля или по причинам, не зависящим от работодателя и работни ка (например, из за приостановки деятельности организации или цеха); – работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. Если расчетный период отработан не полностью, то необходи мо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчет ном периоде по календарю пятидневной рабочей недели. ПРИМЕР Вернемся к предыдущему примеру. Предположим, что Иванов в августе 2007 года находился в отпуске и отработал всего 3 дня, в январе 2008 года болел и отработал всего 10 дней, в мае 2008 года был в учебном отпуске и отработал всего 2 дня. В этом случае количество рабочих дней в отчетном периоде составит: Месяцы расчетного периода 2007 год июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2008 год январь февраль март апрель май июнь Всего www.rosbuh.ru Фактическое количество рабочих дней 23 3 21 23 20 21 10 19 20 22 2 20 204 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru