* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

492 Следует ли под «моментом выплаты» понимать дату выплаты в соответствии с Правилами трудового распорядка, трудовым или коллективным договором либо дату фактической выплаты (если выплата была задержана)? Положение усугубляется еще и тем, что статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата должна выплачи ваться не реже чем каждые полмесяца. По разъяснениям Минтруда России момент выплаты – это установленный на предприятии день выплаты заработной платы (например, 1 е и 16 е числа каждого месяца). Тогда, например, если вынужденный прогул работника был с 8 по 10 июля 2008 года, моментом выплаты будет 16 июля 2008 года, а в расчетный период войдет время с 16 июля 2007 года по 15 июля 2008 года. В данном случае при исчислении среднего заработка бухгал тер столкнется с большими неудобствами: придется определять заработную плату работника за период с 16 по 31 июля 2007 года и с 1 по 15 июля 2008 года. В данной ситуации специалисты Минтруда России дают такой совет. Чтобы упростить расчеты, предприятие может в качестве рас четного периода принять 12 календарных месяцев (с 1 го по 1 е число), предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка (в данном случае вынужденному прогулу). Та кую возможность предоставляет статья 139 Трудового кодекса РФ. То есть в нашем примере расчетным периодом будут 12 меся цев с 1 июля 2007 года по 1 июля 2008 года, то есть июль–декабрь 2007 года и январь–июнь 2008 года. Такая замена расчетного периода не может существенно от разиться на величине сохраняемой заработной платы и, следова тельно, положение работника не ухудшит. Как определить количество дней в расчетном периоде После того как вы определили расчетный период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зави сит от того, все дни, включаемые в расчетный период, отработал работник или нет. Если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчет ном периоде по календарю пятидневной рабочей недели. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru