* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

489 Приказ № _____ г. Москва 10 апреля 2009 года В целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда Щеглова В.К. и обеспечения своевременного начисления заработ ной платы работникам ОАО «Метелица» приказываю: 1. Лужина Игоря Александровича – экономиста отдела учета затрат перевести на должность экономиста отдела труда на срок до 28 апреля 2009 года. 2. Оплату труда И.А.Лужина производить по фактически выполняе мой работе с выплатой разницы между окладами по основной и замеща емой должностям. 3. С настоящим приказом ознакомить И.А.Лужина под расписку. Ос нование: докладная главного экономиста, ст. 74 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор ОАО «Метелица» Т.О.Будин Нужно обратить внимание на то, что разница между фак тическим окладом замещающего работника и его постоянным окладом доплачивается при условии, что замещающий работ ник не является штатным заместителем отсутствующего ра ботника (например, заместителем руководителя филиала, це ха, участка и т.д.). С другой стороны, если фактический оклад замещающего меньше, чем основной его оклад, то сохраняется последний, ина че были бы нарушены правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Незаконным переводом работника на другую работу является перевод работника с нарушением установленных трудовым зако нодательством правил, указанных выше. Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстанов лении работника на прежней работе. Трудовые споры о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки при чины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате време ни вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время вынужденного прогула рассматриваются непо средственно в суде (ст. 391 Трудового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru