* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

485 Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае производ ственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудо вым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катаст рофы, производственной аварии или устранения последствий ка тастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи иму щества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противо показанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замеще ния отсутствующего работника не может превышать одного ме сяца в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перечень случаев производственной необходимости, упомя нутых выше (в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ), – не исчерпывающий. В частности, такие работы допуска ются для проведения неотложных погрузочно разгрузочных ра бот для ликвидации последствий общественного бедствия, эпиде мий и т.д. Главное, что эти случаи носят чрезвычайный, исключитель ный характер и не могут быть устранены в обычном порядке. Временный перевод на другую работу допускается лишь в тех случаях, когда производственная необходимость складывается именно для данного работодателя. Иначе говоря, производствен ная необходимость, возникшая, например, в других унитарных предприятиях, не дает права работодателю прибегать к временно му переводу по статье 74 Трудового кодекса РФ, даже если эти предприятия принадлежат одному и тому же учредителю. С дру гой стороны, допускается перевод по статье 74 Трудового кодекса РФ на работу на другое предприятие, если выполнение работ на этом предприятии имеет исключительное значение именно для данного предприятия. Например, если срочно не ликвидировать последствия производственной аварии на унитарном предприя тии партнере, неизбежно наступит простой в ООО. Поэтому ди ректор ООО вправе издать приказ о переводе своих работников www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru