* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

484 же руководители филиалов и представительств (но не иных под разделений организаций, например цехов, корпусов и т.п.) могут быть уволены: – за однократное грубое нарушение своих трудовых обязан ностей (в отличие от рядовых работников, которые могут быть уволены по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ при неодно кратном неисполнении трудовых обязанностей) (п. 10 ст. 81 Тру дового кодекса РФ); – даже если такое нарушение не повлекло за собой тяжелых последствий для организации. С другой стороны, по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ не может быть уволен главный бухгалтер организации. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, когда увольнение работника по инициативе работодателя является законным и обоснованным. В случае незаконного перевода работника на другую работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функ ции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию ли бо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную рабо ту и не требует согласия работника перемещение его в той же ор ганизации на другое рабочее место, в другое структурное подраз деление этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из менения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В определенных случаях закон обязывает работодателя пе ревести работника на другую имеющуюся работу. Так, работ ника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключе нием в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и такое увольнение работника считает ся законным лишь: – при отказе работника от перевода либо; – при отсутствии в организации соответствующей работы. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru